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学者倡仿邻地银弹攻势招才
2020-07-03
学者倡仿邻地银弹攻势招才
近年广州、深圳、珠海不断以银弹攻势招揽各地人才，吸引青年到当地就业、创业。有学者认为，澳门有充足的财政资源，可参考相关政策。但人才政策过去曾出现漏洞，需要填补漏洞，建设清晰、透明的机制，让社会或第三方监督，才能说服社会接受。此外，引才不能忽略本地居民需要，若本地居民有能力，也应受惠。
堵专才政策漏洞
广州早前发布《关于集聚海外尖端人才的若干措施》对战略科学家团队项目最高扶持15亿元。海外尖端人才的房子、车子等生活硬件也从政策层面给予明确保障：给予最高1,000万元一次性购房补贴，或每月最高3万元租房补贴，或直接免费入住高端人才住房；给予最高100万元人才津贴，最高5万元市小客车增量指标竞价补贴。
深圳前海本年度将安排1.5亿元财政资金，用于支持港澳青年到前海发展。例如前海就业资助，分别给予大专（含副学士）1万元、本科生2万元、硕士3万元、博士5万元的一次性资助。租房补助方面，港澳青年在前海发展符合条件，分别给予大专（含副学士）1万元、本科生1.5万元、硕士2.5万元及博士3万元的租房资助。
有学者表示，粤港澳大湾区建设需要人才支持，内地城市以财政资助招揽人才，是近年常见做法。澳门财政资源充足，可参考相关政策。但自贸促局被廉署揭发专才引入制度存有问题后，社会对输入专才的政策、制度有疑虑，需先行填补现行漏洞，才能进行下一步的人才政策规划。
第三方监督制度
澳门经济体系不大，产业结构不算多元，政府锐意打造新兴产业，就需要输入人才，以“带教”方式为本澳新兴产业培育专业、管理人才。未来制订人才政策，需明确以产业建设为主导，引入支持产业发展的人才，同时要设退场机制，日后专业管理职位由本地人担任。
无可否认，社会对本澳人才输入及劳动力政策制度有戒心，甚至已把经济问题上升至政治问题，因此未来制订引才政策，特别是以财政资源招揽人才时，更要建设清晰、透明的制度，并让社会或第三方监督。此外，吸引人才除财政招揽，还要结合当地环境、居住条件及教育制度等，才可吸引人才落地生根。
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